Jakarta - În mediul de birou sau de lucru, vă veți aduna și colabora cu oameni din medii diferite. Nu numai asta, perspectiva fiecărei persoane este diferită. Aceste două lucruri devin unul dintre declanșatorii de fricțiuni sau conflicte în mediul de lucru. Cauzele în sine variază, de la probleme personale la diferențe de opinii.
Indiferent de conflict, acesta va declanșa o scădere a productivității sau a performanței generale a muncii. Prin urmare, oricât de mic ar fi conflictul care apare, acesta trebuie rezolvat cât mai curând posibil pentru a nu afecta performanța celorlalți angajați. Deci, cum să faceți față conflictelor la locul de muncă? Iată câțiva pași pe care îi puteți lua:
Citeste si: Cum să gestionezi tulburările de anxietate la locul de muncă
1. Ego personal inferior
Unul dintre declanșatorii conflictului la locul de muncă este ego-ul înalt al fiecărui lucrător. Prima modalitate de a face față conflictelor la locul de muncă este de a reduce ego-ul fiecărei părți. Încercați să o priviți dintr-un alt punct de vedere. Nu te simți bine, încearcă să-l înțelegi pe adversar. A ceda nu înseamnă a pierde. Scăderea ego-ului va face din nou atmosfera de lucru propice.
2. Încercați să ascultați
După scăderea ego-ului fiecărei părți, următoarea modalitate de a face față conflictului la locul de muncă este să încerci să asculți plângerile. Conflictul apare de obicei din cauza neînțelegerilor din cauza ambelor părți care nu ascultă și nu își înțeleg reciproc opiniile. Când încerci să asculți, nu întrerupe cealaltă parte, bine? Acest lucru poate provoca din nou agitație.
Citeste si: Aceasta este relația dintre sănătatea mintală și mediul de muncă
3. Concentrați-vă pe conflict
Următorul mod de a face față conflictului la locul de muncă poate fi realizat prin concentrarea asupra conflictului, nu asupra sentimentelor personale. Păstrați conflictul pe drumul cel bun, fără a doborî personal cealaltă persoană. Nu aduceți niciodată în discuție greșelile care au fost făcute de cealaltă parte. Rezolvarea conflictelor nu este de a determina cine are dreptate sau greșit, ci de a face atmosfera de lucru mai propice ca de obicei.
4. Implicați șefii
Fiecare conflict care apare, trebuie să existe un mediator. Dacă tu și un coleg aflat în conflict aveți același titlu, încercați să-l implicați pe șeful dvs. ca mediator. O poziție superioară mai înaltă și neutră se poate ajusta și determina cum să rezolve conflictul în funcție de propria problemă. Rețineți că conflictele în lumea muncii sunt un lucru comun. Așadar, ocupă-te cât mai bine posibil, astfel încât să nu existe o scădere a productivității fiecărui muncitor, da.
Citeste si:Acestea sunt 7 semne ale unui mediu de lucru toxic
Iată câteva modalități de a face față conflictelor la locul de muncă. Nu este neobișnuit ca conflictele de la locul de muncă să facă o persoană stresată, așa că îi este foarte lene să meargă la muncă. Dacă este așa, nu numai productivitatea scade, ci și cariera ta poate fi amenințată. tu stii . Vă rugăm să discutați problemele psihologice pe care le întâmpinați cu medicul în aplicație și găsiți pașii potriviți pentru a o rezolva.
